Una empresa de Nueva Zelanda probó los beneficios que tendría si sus empleados trabajaban sólo cuatro días a la semana, en lugar de los habituales cinco días. Perpetual Guardian es una empresa de la ciudad de Auckland, que gestiona bienes y testamentos. Entre marzo y abril, lanzaron una prueba que dio a sus 240 empleados un día extra pagado. 
Los empleados fueron pagados por una semana de trabajo de cinco días, pero sólo trabajaron de lunes a jueves. Sobre la base de las métricas que fueron utilizados por los investigadores externos, el estudio demostró muchos beneficios. Para empezar, el 78% de los empleados informó que se sentía capaz de gestionar su equilibrio entre la vida personal y profesional, lo que representa un aumento impresionante del 24% en relación con la misma investigación realizada anteriormente. Los trabajadores todavía sentían menos necesidad de revisar las redes sociales y estaban menos distraídos por los proyectos fuera del trabajo. El equipo reportó sentir menos estrés y expresó más satisfacción con sus vidas. Los empleados también demostraron ser más productivos, comprometidos, comprometidos y estimulados. La compañía actualmente trabaja para implementar permanentemente la semana de trabajo de 4 días y espera que su modelo inspire a otros negocios en Nueva Zelanda y en todo el mundo. "Fue algo que pensé porque quería intentar crear un mejor entorno para mi equipo", dijo el CEO de Perpetual Guardian, eso es genial, ¿no? Con suerte, muchos empresarios también se inspirarán en esta idea y priorizarán la calidad de vida, en lugar de la dedicación exagerada al trabajo. Foto #CopiaMundão: Pixabay
