Une entreprise en Nouvelle-Zélande a testé les avantages qu’elle aurait si ses employés travaillaient seulement quatre jours par semaine, au lieu des cinq jours habituels. Perpetual Guardian est une entreprise de la ville d’Auckland, qui gère les biens et les testaments. Entre mars et avril, ils ont lancé un test qui a donné à leurs 240 employés une journée supplémentaire payée. 
Les employés ont été payés pour une semaine de travail de cinq jours, mais seulement travaillé du lundi au jeudi. Sur la base de mesures qui ont été utilisées par des chercheurs externes, l’étude a démontré de nombreux avantages. Pour commencer, 78% des employés ont déclaré se sentir en mesure de gérer leur équilibre entre la vie personnelle et professionnelle, ce qui représente une augmentation impressionnante de 24% par rapport à la même recherche effectuée antérieurement. Les travailleurs se sentaient encore moins besoin de vérifier les médias sociaux et étaient moins distraits par les projets en dehors du travail. L’équipe a rapporté sentir moins de stress et a exprimé plus de satisfaction de leur vie. Les employés se sont également montrés plus productifs, engagés, engagés et stimulés. L’entreprise travaille actuellement à la mise en œuvre permanente de la semaine de travail de 4 jours et s’attend à ce que son modèle inspire d’autres entreprises en Nouvelle-Zélande et dans le monde entier. «C’était quelque chose que je pensais parce que je voulais essayer de créer un meilleur environnement pour mon équipe», a déclaré le PDG de Perpetual Guardian, c’est cool, n’est-ce pas? Espérons que beaucoup d’entrepreneurs seront également inspirés par cette idée et priorisent la qualité de vie, plutôt que le dévouement exagéré au travail. Photo de #CopiaMundão: Pixabay
